La mise en oeuvre des RH de base devrait exiger 6 ? 8 semaines. Le calendrier de mise en oeuvre pourrait varier en fonction des autres priorit?s d?affaires . Les g?rants et surveillants devraient ensuite ?laborer des plans d?action personnels pour am?liorer leurs aptitudes de gestion des employ?s au moyen des outils offerts par le module de gestion du rendement.
Le fait de pratiquer quotidiennement ces aptitudes ? la gestion des employ?s et de tenir des r?unions en t?te ? t?te contribuera s?rieusement ? la capacit? de l?entreprise de r?aliser ses objectifs et d?am?liorer le rendement d?ensemble.
